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3月15日，某央企员工、52岁的杨先生倒在了工作岗位上。当天的13时25分医护人员赶往现场。17日13时52分，经抢救无效，宣告临床丧生的时间，中间经历了多达48小时27分钟。人社局方面回应，依照国务院《工伤保险条例》第十五条规定，救治多达48小时，远比工伤。

家属、单位方面则回应，医院是14时15分经CT检查后，才已完成首度临床。因此，杨先生从首度临床至丧生在48小时之内，理所当然算数工伤。(7月13日《成都商报》)工伤与视同工伤，这是两个关于劳动确保的词语，在法律层面上的概念经常被混为一谈。

实质上，工伤是指工作时间、工作地点、工作原因造成的劳动者丧生或损害;视同工伤则是工作时间、工作地点、疾病原因。虽然工伤与视同工伤具有明晰的区别，但在医疗救助和赔偿金上相差无几。杨先生因重病在工作岗位上，似乎是不适合于工伤的。不过，若是在24小时抢救无效而丧生，则可以申请人视同工伤，享用与工伤完全相同的经济赔偿金。

杨先生的单位和家属申请人视同工伤，理由就是指杨先生首度临床到丧生的时间，没远超过24小时;而人社部上诉申请人的理由是：从救护人员在场的时间算数起，到杨先生宣告丧生，时间为24小时27分钟，远超过了法规中规定的视同工伤标准。劳动者虽然不是因工作原因造成了损害、丧生，但工作环境或是所致疾病的最重要因素，视同工伤的法律想法就是为了最大限度确保劳动者的权益。

如果是工作原因造成的受害者或丧生，可以必要申请人工伤，没24小时救治时间的容许。但如果是疾病原因推倒在工作岗位上，申请人视同工伤时则有救治24小时的时间界限。24小时的时间容许，依据的是根本性疾病的救治时间是24小时。

24小时时间容许，经常引起脱险还是保钱的争议。就像杨先生的27分钟之争，能否申请人到视同工伤，获得赔偿金堪称天壤之别。所以，现实生活中，一度经常出现过十分的极端案例家属为了提供高额赔偿金，主动退出化疗;单位为了正当理由，则在48小时内奋力救治这样的失望。如此的局面，难免会让家属陷于道德伦理的非议中。

劳动保护的法规中引进视同工伤，当然是愿意的。可是，法规的条款没清晰24小时救治的时间容许，造成了一个古怪的争议。

因此，有法律界人士建议，法规不应具体24小时的接续时间，用缜密的法规说明落幕27分钟之争。可以显现出，这样的建议是中肯，忘能早日避免法律法规中24小时的瑕疵模糊不清的时间界限。

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